劳动争议 （2021）辽02民终7293号

案涉劳动合同解除的原因为上诉人辞职，该事实认定理由不充分，证据不充足。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”认定本案中劳动合同解除的原因为劳动者解除。被上诉人未出示相关证据证明上诉人曾以书面形式通知其解除劳动合同。同时，2019年9月16日的《解除劳动合同书》系被上诉人单方出具的解除合同，并非上诉人出具。原审法院认为上诉人在签收时应当知晓解除合同的原因，并且未对解除劳动合同的原因提出异议，所以认定是上诉人辞职是片面的。首先《劳动合同解除证明书》一经作出，即对双方产生约束力，无论上诉人是否签署，均改变双方的法律关系。单位向员工出具时员工只能被动接受，即使当时提出异议也不能改变双方的法律关系。后上诉人起诉至劳动仲裁也恰恰说明对该份《劳动合同解除证明书》存在异议。上诉人从来没有认可其离职是因为自己辞职。实际是被上诉人未经劳动者同意，擅自解除劳动合同。因此原审法院关于劳动合同解除原因的认定错误。二、原审法院判决被上诉人不支付赔偿金的法律适用错误。依据《中华人民共和国

案涉劳动合同解除的原因为上诉人辞职，该事实认定理由不充分，证据不充足。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”认定本案中劳动合同解除的原因为劳动者解除。被上诉人未出示相关证据证明上诉人曾以书面形式通知其解除劳动合同。同时，2019年9月16日的《解除劳动合同书》系被上诉人单方出具的解除合同，并非上诉人出具。原审法院认为上诉人在签收时应当知晓解除合同的原因，并且未对解除劳动合同的原因提出异议，所以认定是上诉人辞职是片面的。首先《劳动合同解除证明书》一经作出，即对双方产生

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终7293号上诉人(原审原告)：丛晓霞，女，1982年6月22日生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：张志鹏，辽宁双辉律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：爱力(大连)投资有限公司，住所地辽宁省大连保税区市场大厦663室。法定代表人：黄姗，总经理。委托诉讼代理人：宋治衡，该公司职员。委托诉讼代理人：刘晓飞，该公司职员。上诉人丛晓霞因……