劳动争议 （2021）湘01民终1711号

唐春燕虽未取得教师资格，但这属于合同履行的范畴，即其可能不具备履行合同义务的条件，进而可能会导致无法完全充分地履行合同义务，可不能因履行不能而认定合同无效，故技工学校关于聘用合同无效的主张不能成立。技工学校在唐春燕怀孕期间解除了与其之间的劳动合同关系，故需审查其解除理由是否成立。其理由之一为，唐春燕违反学校规章制度、教学不合格，但所提供的证据并不足以支持该理由，故不予采信。其另一理由为，唐春燕不符合聘用条件，但该学校在唐春燕入职时，就知晓其未取得教师资格，其在此情形下仍订立聘用合同的行为表明，其容忍唐春燕在一定的合理期限内暂时不具有教师资格。合同订立后，唐春燕本应在合理期限内取得教师资格，但其至今未取得，似已超过合理期限，可考虑到其在被解除时尚处于应给予特殊保护的怀孕期间，故不应允许长沙现代应用技工学校在此期间以在订立合同时就已知晓的理由作为解除理由。据此，应认为该学校的解除理由均不能成立，属于违法解除，故唐春燕要求继续履行劳动合同的请求应予支持。《聘用合同》约定的合同期限虽至2020年7月1日届满，但此时唐春燕尚处于产假期间，故期限应顺延至产假期间届满之日。在产假期间届满之后，该学校

唐春燕虽未取得教师资格，但这属于合同履行的范畴，即其可能不具备履行合同义务的条件，进而可能会导致无法完全充分地履行合同义务，可不能因履行不能而认定合同无效，故技工学校关于聘用合同无效的主张不能成立。技工学校在唐春燕怀孕期间解除了与其之间的劳动合同关系，故需审查其解除理由是否成立。其理由之一为，唐春燕违反学校规章制度、教学不合格，但所提供的证据并不足以支持该理由，故不予采信。其另一理由为，唐春燕不符合聘用条件，但该学校在唐春燕入职时，就知晓其未取得教师资格，其在此情形下仍订立聘用合同的行为表明，其容忍唐春燕在一定的合理期限内暂时不具有教师资格。合同订立后，唐春燕本应在合理期限内取得教师资格，但其

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1711号上诉人（原审原告）：长沙现代应用技工学校，住所地湖南省长沙市芙蓉区马坡岭街道西陇村。代表人：曾祥，校长。委托诉讼代理人：曾秀伟，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：余铭娜，湖南天地人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐春燕，女，汉族，1990年1月7日出生，户籍所在地湖南省衡南县。上诉人长沙现代应用技工学校（以下简称……