劳动争议 （2016）辽07民终1842号

内退是错误的，是违反了国务院的文件精神，法院应当予以受理，最高人民法院判决对当事人进行赔偿，所以我认为法院应当受理我们的劳动争议案件。某通信集团某有限公司某分公司辩称，原审法院认定的事实清楚，证据确实充分，请求二审法院依法维持原审裁定。一、上诉人在上诉状中提到的协议是否有效的问题，与本案无关，不做具体答辩。二、劳动争议案件有明确的程序性的规定，必须得经过劳动仲裁审理后，人民法院才能受理，本案没有经过劳动仲裁审理，劳动仲裁予以驳回了，认为不属于劳动仲裁管辖范围，基于此法院也不应该直接受理。理由如下：1、补缴各种保险等费用问题。劳动法第100条明确的说明了补缴保险的争议不在法院的受案范围，上诉人应当到劳动行政部门申诉，由劳动行政部门处理。2、配发公司股票问题。属于用人单位自主经营管理范畴，而且上诉人也不在配发股权范围之内。配发股权是集团文件规定，只是对部分领导及单位骨干配发股票，配发股票比例在8%左右。3、精神损害赔偿。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害赔偿有明确的适用范围，没有劳动争议案件。不属于劳动争议受案范围。综上理由，原审法院驳回上诉人起诉

内退是错误的，是违反了国务院的文件精神，法院应当予以受理，最高人民法院判决对当事人进行赔偿，所以我认为法院应当受理我们的劳动争议案件。某通信集团某有限公司某分公司辩称，原审法院认定的事实清楚，证据确实充分，请求二审法院依法维持原审裁定。一、上诉人在上诉状中提到的协议是否有效的问题，与本案无关，不做具体答辩。二、劳动争议案件有明确的程序性的规定，必须得经过劳动仲裁审理后，人民法院才能受理，本案没有经过劳动仲裁审理，劳动仲裁予以驳回了，认为不属于劳动仲裁管辖范围，基于此法院也不应该直接受理。理由如下：1、补缴各种保险等费用问题。劳动法第100条明确的说明了补缴保险的争议不在法院的受案范围，上诉人应

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽07民终1842号上诉人（原审原告）：王某某。委托诉讼代理人：杨某某，某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：某通信集团某有限公司某分公司。负责人：刘某某，该分公司总经理。委托诉讼代理人：白某某，该公司法律顾问。上诉人王某某因与被上诉人某通信集团某有限公司某分公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2016）辽0702民初559……