劳动争议 （2021）辽01民终8534号

劳动者的合法权益受法律保护。二被告于2010年11月20日至2012年12月31日签订了劳务派遣协议，被告电信公司为用工单位。原告于2012年4月由世纪公司派遣至电信公司工作，岗位为辅助。原告进入电信公司工作时尚未毕业，于2012年7月10日取得的毕业证书，对这一事实用工单位电信公司及派遣单位世纪公司均知晓并予以认可。原告进入电信公司工作时虽未毕业，但其是以就业为目的而进入电信公司进行工作的，其接受用工单位对其的管理并付出了劳动，派遣单位世纪公司也向其支付了劳动报酬，且在2012年12月1日原告与世纪公司签订了派遣合同，世纪公司开始为原告交纳社会保险，故原告在2012年4月具有劳动合同关系的主体资格，其与派遣单位世纪公司构成劳动关系。电信公司仅为用工单位，其与世纪公司之间签订派遣协议，形成合同关系，与原告之间并无合同关系，故不构成劳动关系。原告诉请2012年4月至2012年9月期间与世纪公司存在劳动关系予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：“一、原告王鑫铭与被告沈阳世纪人力资源劳务有限

劳动者的合法权益受法律保护。二被告于2010年11月20日至2012年12月31日签订了劳务派遣协议，被告电信公司为用工单位。原告于2012年4月由世纪公司派遣至电信公司工作，岗位为辅助。原告进入电信公司工作时尚未毕业，于2012年7月10日取得的毕业证书，对这一事实用工单位电信公司及派遣单位世纪公司均知晓并予以认可。原告进入电信公司工作时虽未毕业，但其是以就业为目的而进入电信公司进行工作的，其接受用工单位对其的管理并付出了劳动，派遣单位世纪公司也向其支付了劳动报酬，且在2012年12月1日原告与世纪公司签订了派遣合同，世纪公司开始为原告交纳社会保险，故原告在2012年4月具有劳动合同关系的主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8534号上诉人（原审被告）：沈阳世纪人力资源劳务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区花海路19-1号411室。法定代表人：姜冬，该单位经理。委托诉讼代理人：于文博，男，该单位员工。被上诉人（原审原告）：王鑫铭，男，1989年5月16日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳电信工程局（有限公司），住所地沈阳经济技术开发区……