劳动争议 （2016）湘10民终1549号

雷光胜在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且已认定为工伤，构成八级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残定为八级伤残的，按11个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因丁源公司已到工伤保险基金领取了雷光胜的一次性伤残补助金，故对于由工伤保险基金支付的工伤待遇可由丁源公司承担。《湖南省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或终止劳动关系，申请人距退休年龄不足一年的，一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金为全额的20%。丁源公司不认可雷光胜是2005年到丁源公司务工，现双方均未提交书面劳动合同，依据购买工伤保险的时间，应确认雷光胜在丁源公司务工的时间为2011年。双方均认可雷光胜到丁源公司务工时劳动时间较为灵活，丁源公司不发放固定工资，按多劳多得计算雷光胜的报酬，因双方均未提交雷光胜的工资收入证明，故应按郴州地区上年度月平均工资3690元认定雷光胜的工资。养老保险属于社会保险范畴，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位

雷光胜在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且已认定为工伤，构成八级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残定为八级伤残的，按11个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因丁源公司已到工伤保险基金领取了雷光胜的一次性伤残补助金，故对于由工伤保险基金支付的工伤待遇可由丁源公司承担。《湖南省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或终止劳动关系，申请人距退休年龄不足一年的，一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金为全额的20%。丁源公司不认可雷

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终1549号上诉人（原审原告）：雷光胜。委托诉讼代理人：刘鸿，湖南永安和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂阳县丁源矿业有限公司，住所地湖南省桂阳县方元镇下彭村。法定代表人：周丁元，该公司董事长。上诉人雷光胜因与被上诉人桂阳县丁源矿业有限公司（以下简称丁源公司）劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2016）湘1021民初106号……