劳动争议 （2013）浙绍民终字第513号

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庭审中原、被告对双方存在劳动关系、被告之伤为工伤七级、原告未为被告参加工伤保险陈述一致，该院对此予以确认。原告未按规定为被告缴纳工伤保险费，应承担相应责任。因原、被告在庭审中对以2012年8月27日为解除双方劳动关系的时间达成一致意见，该院予以确认。在终止劳动关系的前提下，被告向原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费，符合法律规定，该院依法予以支持。被告可获得的工伤保险待遇具体数额认定如下：一次性伤残补助金23225.20元、护理费2251.50元、鉴定费300元，双方均无异议，该院予以确认。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应当以双方解除劳动关系上一年度即2011年度浙江省在岗职工月平某某资标准计算，35731元／12个月×10个月各计29775.83元。根据被告受伤及治疗情况，该院对停工留薪期酌情认定为5个月。被告主张双方口头约定工资为2500元／月，但未能举证证明，该院不予采纳，原告提

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庭审中原、被告对双方存在劳动关系、被告之伤为工伤七级、原告未为被告参加工伤保险陈述一致，该院对此予以确认。原告未按规定为被告缴纳工伤保险费，应承担相应责任。因原、被告在庭审中对以2012年8月27日为解除双方劳动关系的时间达成一致意见，该院予以确认。在终止劳动关系的前提下，被告向原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费，符合法律规定，该院依法予以支持。被告可获得的工伤保险待遇具体数额认定如下：一次性伤残

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第513号上诉人（原审原告）某公司，住所地绍兴县兰亭镇桃源村。法定代表人赵某。委托代理人（特别授权代理）周甲。被上诉人（原审被告）李某某。委托代理人（特别授权代理）周乙。上诉人某公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月2日立案受理后，依法组成合议庭，于……