劳动争议 （2016）浙06民终434号

根据吴可现提供的绍兴银行工资明细及该院调取的2006年10月起的工资发放记录，可以认定吴可现、绍兴汇同蓄电池有限公司双方自2006年10月起建立劳动合同关系。吴可现虽存在2013年7月曾到其他用人单位处工作而在绍兴汇同蓄电池有限公司处旷工的事实，绍兴汇蓄电池有限公司依据公司的劳动管理规章制度规定第34条的规定予以解除劳动关系，但事后吴可现又回到绍兴汇同蓄电池有限公司处工作，绍兴汇同蓄电池有限公司亦发放工资，即双方重新建立劳动关系。2014年4月11日，绍兴汇同蓄电池有限公司再次解除与吴可现的劳动关系，但未能提供吴可现已经连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的考勤记录，同时亦未能提供其对新入职员工进行了厂纪厂规及安全生产规范培训的记录，绍兴汇同蓄电池有限公司在厂区公告栏中张贴的公告系其单方制作，亦未提供解除与吴可现劳动合同的书面证明，故对吴可现要求绍兴汇同蓄电池有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请，该院予以支持，但计算年限应自2006年10月开始计算。因吴可现在劳动合同中的“其他事项”处承诺已按其他方式缴纳社会保险，不求绍兴汇同蓄电池有限公司重复缴纳，虽双方合

根据吴可现提供的绍兴银行工资明细及该院调取的2006年10月起的工资发放记录，可以认定吴可现、绍兴汇同蓄电池有限公司双方自2006年10月起建立劳动合同关系。吴可现虽存在2013年7月曾到其他用人单位处工作而在绍兴汇同蓄电池有限公司处旷工的事实，绍兴汇蓄电池有限公司依据公司的劳动管理规章制度规定第34条的规定予以解除劳动关系，但事后吴可现又回到绍兴汇同蓄电池有限公司处工作，绍兴汇同蓄电池有限公司亦发放工资，即双方重新建立劳动关系。2014年4月11日，绍兴汇同蓄电池有限公司再次解除与吴可现的劳动关系，但未能提供吴可现已经连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的考勤记录，同时

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终434号上诉人（原审被告）绍兴汇同蓄电池有限公司，住所地绍兴市袍江工业区三江西路9号。法定代表人袁锦康，总经理。委托代理人（特别授权代理）何珽，浙江近山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴可现。委托代理人（特别授权代理）杨进昌，浙江乾盛律师事务所律师。上诉人绍兴汇同蓄电池有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍……