劳动争议 （2017）豫15民终2380号

被告肖春红于2003年进入原告信阳市中心医院从事保洁工作。因被告方现已经离职，故对信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出信劳人仲案字（2016）19号仲裁裁决书的第一项裁决结果补签无固定期限劳动合同已经无法履行，故对该项诉请不予审查。对于原告的第二项诉请，即不支付被告最低工资差额，虽然原告提交了多份工资统计表，但是大部分是由原告自行统计的部门工资总表，且没有被告签字或者代签人，不能证明被告实际工资情况，故本院不予采信。原告在被告工资有异议期限内仅提供了5份有被告签字的工资表，但是根据仲裁裁决书查明的事实可以看出，2005年10月至2007年10月，对于已经达到最低工资标准的四个月，已经予以扣除；在2011年11月至2013年1月，也已扣除了达到标准的一个月。而原告没有提供其他证据推翻裁决书认定的发放工资金额的事实。故对于原告不支付最低工资差额的诉请，不予支持。对于原告的第三项诉请，即不为被告缴纳相关社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院

被告肖春红于2003年进入原告信阳市中心医院从事保洁工作。因被告方现已经离职，故对信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出信劳人仲案字（2016）19号仲裁裁决书的第一项裁决结果补签无固定期限劳动合同已经无法履行，故对该项诉请不予审查。对于原告的第二项诉请，即不支付被告最低工资差额，虽然原告提交了多份工资统计表，但是大部分是由原告自行统计的部门工资总表，且没有被告签字或者代签人，不能证明被告实际工资情况，故本院不予采信。原告在被告工资有异议期限内仅提供了5份有被告签字的工资表，但是根据仲裁裁决书查明的事实可以看出，2005年10月至2007年10月，对于已经达到最低工资标准的四个月，已经予以扣除；在2

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终2380号上诉人（原审原告）：信阳市中心医院。住所地：信阳市四一路*号。统一社会信用代码12411500419306586F。法定代表人：任书伟，该院院长。委托诉讼代理人：李建军，该医院工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈俊，河南金誉律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：肖春红，女，汉族，1971年8月……