劳务合同纠纷 （2019）辽01民终10671号

依法成立的劳务关系，受法律保护。受雇佣人在从事劳务期间受伤，雇主应承担损害赔偿责任。现生效判决已确认沈阳兴都商贸有限公司与胡兆振形成事实上的劳务关系，在本次诉讼中，沈阳兴都商贸有限公司又并未提供新证据来证明其与胡兆振不存在劳务关系，故对沈阳兴都商贸有限公司的抗辩意见，一审法院均不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主应当承担无过错责任。本案中，胡兆振在从事劳务中受伤，且无证据证明胡兆振存在过错，故沈阳兴都商贸有限公司应对胡兆振的损害后果承担赔偿责任。关于沈阳兴都商贸有限公司所述胡兆振并未在摔伤后进行右桡骨固定术、胡兆振本次诉讼中主张的费用与摔伤无关的问题，根据胡兆振提供的住院病程记录显示：患者4年前在我院进行右腕手术治疗，现来我院复查，要求取出内固定，经门诊查体、阅片后诊断为“右桡骨远端骨折术后骨愈合”……及入院情况记录显示：右腕术后4余年，右腕背侧可见手术瘢痕，无红肿，无畸形，未及骨擦音……右桡骨骨折线模糊，折端可见连续性骨痂通过，金属内固定。前述记录均能够显示胡兆振4年

依法成立的劳务关系，受法律保护。受雇佣人在从事劳务期间受伤，雇主应承担损害赔偿责任。现生效判决已确认沈阳兴都商贸有限公司与胡兆振形成事实上的劳务关系，在本次诉讼中，沈阳兴都商贸有限公司又并未提供新证据来证明其与胡兆振不存在劳务关系，故对沈阳兴都商贸有限公司的抗辩意见，一审法院均不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主应当承担无过错责任。本案中，胡兆振在从事劳务中受伤，且无证据证明胡兆振存在过错，故沈阳兴都商贸有限公司应对胡兆振的损害后果承担赔偿责任。关于沈阳兴都商贸有限公司所述胡兆

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10671号上诉人（原审被告）：沈阳兴都商贸有限公司，住所地沈阳市皇姑区淮河南街**。法定代表人：黎连香，该公司经理。委托诉讼代理人：韩诗秾，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡兆振，男，1958年3月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：高艳清，辽宁六合律师事务所律师。上诉人沈阳兴都商贸有限公司因与被上诉人胡……