劳动争议 （2016）鄂01民终6203号

用人单位和劳动者均应依法履行劳动合同约定的义务，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但晨鸣纸业公司存在未依法为彭凤缴纳社会保险及未足额支付彭凤带薪年休假工资的情形，彭凤依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定之情形向晨鸣纸业公司提出解除劳动合同，符合法律规定，彭凤解除劳动合同在先，晨鸣纸业公司作出旷工解除劳动合同在后，并不影响彭凤依法行使解除权导致双方劳动合同解除的法律后果，彭凤主张经济补偿金年限15年未超过法律规定，予以认可，彭凤主张的月工资人民币6195.05元因无依据，不予认可，晨鸣纸业公司应依法支付彭凤解除劳动合同的经济补偿金人民币82980元（5537.93×15），彭凤该诉请部分不予支持。关于2015年12月和2016年1月未足额支付的工资及经济补偿金，因彭凤所在班组出现安全事故，晨鸣纸业公司根据公司规章制度对时任值班长的彭凤作出处罚后，彭凤知晓该处罚及执行该处罚时并未提出异议，现在双方的劳动关系解除后提出补足工资差额并支付25%的经济补偿金无事实和法律依据，不予支持。关于未休年休假的天数，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》

用人单位和劳动者均应依法履行劳动合同约定的义务，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但晨鸣纸业公司存在未依法为彭凤缴纳社会保险及未足额支付彭凤带薪年休假工资的情形，彭凤依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定之情形向晨鸣纸业公司提出解除劳动合同，符合法律规定，彭凤解除劳动合同在先，晨鸣纸业公司作出旷工解除劳动合同在后，并不影响彭凤依法行使解除权导致双方劳动合同解除的法律后果，彭凤主张经济补偿金年限15年未超过法律规定，予以认可，彭凤主张的月工资人民币6195.05元因无依据，不予认可，晨鸣纸业公司应依法支付彭凤解除劳动合同的经济补偿金人民币82980元（5537

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6203号上诉人（原审原告）：彭凤，女，1982年5月9日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司。住所地：武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托代理人：徐敏，该公司员工。上诉人彭凤、上诉人武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨……