劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1706号

本案为劳动合同纠纷，蒋春建与杰美厂之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：一、关于蒋春建受伤前及离职前月平均工资问题。蒋春建主张其受伤前及离职前月平均工资均为2800元，并提交了两张受伤前的工资条及三张受伤后的工资条予以证明。杰美厂对蒋春建提交的工资条不予确认，但杰美厂提交的工资签收表未列明工资金额，工资明细表没有劳动者签名，故对杰美厂的两份证据不予确认。依据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”因杰美厂没有提供有效的、充分的证据证明蒋春建的工资金额，并且蒋春建提交的工伤前的两份工资条显示实发工资分别为2800元和2987元，因此，对于蒋春建的主张予以采信，即蒋春建受伤前及离职前月平均工资均为2800元。依据蒋春建提交的工伤前的两张工资条，计算剔除加班

本案为劳动合同纠纷，蒋春建与杰美厂之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：一、关于蒋春建受伤前及离职前月平均工资问题。蒋春建主张其受伤前及离职前月平均工资均为2800元，并提交了两张受伤前的工资条及三张受伤后的工资条予以证明。杰美厂对蒋春建提交的工资条不予确认，但杰美厂提交的工资签收表未列明工资金额，工资明细表没有劳动者签名，故对杰美厂的两份证据不予确认。依据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年。工资支付台账应当包括支付日

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1706号上诉人（原审原告）：东莞清溪罗马杰美塑胶五金制品厂，住所地：广东省东莞市清溪镇罗马村。负责人：孙敬明，厂长。上诉人（原审原告）：杰美颜料股份有限公司。法定代表人：翁明泰，董事长。两上诉人共同委托代理人：唐孝波，东莞清溪罗马杰美塑胶五金制品厂员工。被上诉人（原审被告）：蒋春建，男，汉族，1967年9月出生。委托代理人：谭……