劳动争议 （2015）芜中民一终字第01281号

唯美公司与梁孝君是否存在劳动关系，应当先由劳动仲裁委员会裁决，对劳动仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。故本案中唯美公司主张确认其与梁孝君之间不存在劳动关系，不属于本案的审理范围。而何香芝自2013年10月2日进入唯美公司工作，受唯美公司规章制度约束，持有唯美公司发放的工作牌，在唯美公司厂区工作，领取唯美公司给付的劳动报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，足以认定何香芝与唯美公司之间存在劳动关系。至于唯美公司与梁孝君之间签订的承包合同，不是抗辩的理由。因为这种承包关系是企业内部的劳务承包，是企业内部管理的一种方式，承包者并不具备用工主体资格，这种承包从本质上并没有改变唯美公司与何香芝之间的劳动关系。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决：驳回唯美公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由唯美公司承担。唯美公司上诉称：请求撤销原判，并依法改判我公司与何香芝不存在劳动关系。何香芝是自行到梁孝君处工作而非

唯美公司与梁孝君是否存在劳动关系，应当先由劳动仲裁委员会裁决，对劳动仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。故本案中唯美公司主张确认其与梁孝君之间不存在劳动关系，不属于本案的审理范围。而何香芝自2013年10月2日进入唯美公司工作，受唯美公司规章制度约束，持有唯美公司发放的工作牌，在唯美公司厂区工作，领取唯美公司给付的劳动报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，足以认定何香芝与唯美公司之间存在劳动关系。至于唯美公司与梁孝君之间签订的承包合同，不是抗辩的理由。因为这种承包关系是企业内部的劳务承包，是企业内部管理的一种方式，承包者并不具备用工主体资格，这种承包从本质上并没有改

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01281号上诉人（原审原告）：安徽唯美陶瓷有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。负责人：张翔，该公司董事长。委托代理人：张绪广，安徽东帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何香芝，女，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。委托代理人：强昌连，安徽国本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁孝君，男，汉族，住重庆市永川区。上诉人安徽唯美陶瓷……