劳动争议 （2017）粤03民终6227号

上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人要求上诉人支付工资差额、加班工资和解除劳动关系的经济补偿金，系基于双方的劳动关系提出的请求，故本案属于劳动争议纠纷。上诉人上诉称本案属于民事侵权纠纷，理由不成立，本院不予支持。上诉人主张被上诉人自2015年6月开始一人霸占双人宿舍，故依据《工厂管理规定》自2015年7月起对被上诉人每天罚款50元。本院认为，《工厂管理规定》是2013年作出的，但上诉人并没有按照2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定经职工代表大会或者全体职工讨论确定该规定，且《工厂管理规定》的宿舍管理规定中也没有罚款的规定，因此，上诉人对被上诉人罚款没有法律依据，上诉人在被上诉人每月工资中扣除罚款属于无故克扣工资。上诉人主张2015年8月停电，被上诉人工作时间不足，上诉人以被上诉人11月份的加班时间冲抵8月的正常工作时间，故无须支付11月份的加班工资。本院认为，在出现非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的情况时，上诉人可以依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定减额支付工资。上诉人以被上诉人其他月份的加班时间来冲抵停工期间的工作时间，没有法律依据，

上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人要求上诉人支付工资差额、加班工资和解除劳动关系的经济补偿金，系基于双方的劳动关系提出的请求，故本案属于劳动争议纠纷。上诉人上诉称本案属于民事侵权纠纷，理由不成立，本院不予支持。上诉人主张被上诉人自2015年6月开始一人霸占双人宿舍，故依据《工厂管理规定》自2015年7月起对被上诉人每天罚款50元。本院认为，《工厂管理规定》是2013年作出的，但上诉人并没有按照2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定经职工代表大会或者全体职工讨论确定该规定，且《工厂管理规定》的宿舍管理规定中也没有罚款的规定，因此，上诉人对被上诉人罚款没有法律依据，上诉人在被

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6227号上诉人（原审原告）：深圳市依路源实业有限公司金属制品厂，住所地：广东省深圳市龙华新区观澜街道广培社区裕新路15号，组织机构代码：89225462－X。负责人：王欢,总经理。上诉人（原审原告）：深圳市依路源实业有限公司，住所地：广东省深圳市福田区振华路航苑大厦西座503室，组织机构代码：19230550－2。法定代表人：王欢，……