劳动争议 （2021）粤01民终15336、15337号

根据诉辩双方的意见，本案争议的是：1.江洲小学是否需要向何惠荣支付解除劳动合同的经济补偿金21733.99元；2.江洲小学是否需要向何惠荣支付寒暑假工资差额10230.96元。关于经济补偿金的问题，根据江洲小学的上诉，该问题实际争议的是计算何惠荣经济补偿金的工作年限。江洲小学主张何惠荣曾在2014年2月入职，该劳动关系在2019年2月因何惠荣向江洲小学提出辞职而解除，在2019年8月30日何惠荣又再次入职。而何惠荣不确认其曾经在2019年2月辞职，但同意本案其与江洲小学的劳动关系从2014年2月起计算。对此，本院认为，因计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方对何惠荣在2014年2月入职江洲小学均无异议，现江洲小学主张何惠荣在2019年2月已经辞职，但未能提交何惠荣申请辞职的报告或何惠荣办理离职手续的证据，也未能提交何惠荣在2019年8月重新办理入职的证据，无法证明其主张，故江洲小学应承担不利的后果。根据查明的事实，应认定何惠荣与江洲小学自2014年2月至2020年7月期间存在劳动关系，据此，一审认定何惠荣的工作年限为6.5年，江洲小学依法应向何惠荣支付6.5个月

根据诉辩双方的意见，本案争议的是：1.江洲小学是否需要向何惠荣支付解除劳动合同的经济补偿金21733.99元；2.江洲小学是否需要向何惠荣支付寒暑假工资差额10230.96元。关于经济补偿金的问题，根据江洲小学的上诉，该问题实际争议的是计算何惠荣经济补偿金的工作年限。江洲小学主张何惠荣曾在2014年2月入职，该劳动关系在2019年2月因何惠荣向江洲小学提出辞职而解除，在2019年8月30日何惠荣又再次入职。而何惠荣不确认其曾经在2019年2月辞职，但同意本案其与江洲小学的劳动关系从2014年2月起计算。对此，本院认为，因计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方对何惠荣在2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15336、15337号上诉人（原审455号案被告、472号案原告）：广州市荔湾区江洲小学，住所地广东省广州市荔湾区桥中街西海南路33-35号。法定代表人：徐爱华，职务：董事长。委托诉讼代理人：潘蕾，广东方普律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉慧，广东方普律师事务所实习人员。被上诉人（原审455号案原告、472号案被告）：何惠荣，女，……