劳动争议 （2016）辽07民终1983号

被告应聘到原告处工作，符合用工的主体资格，被告也按照原告的管理要求，从事了原告安排的有报酬的劳动，该劳动也是原告工作业务的组成部分。双方已形成了事实上的劳动关系，应视为双方之间存在劳动关系。原告没有提出双方是劳务关系的证据，故对原告提出的双方之间是劳务关系的主张不予支持。因双方存在劳动关系，原、被告均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。原告没有提出其与被告解除劳动关系合法的证据，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间应从被告入职后满一个月计算至双方关系解除之日，同时应扣除此期间被告已领的工资部分。被告在原告处工作期间每天都在下午四点三十分到第二天上午七点三十分工作，超出法定的工作时间，延长工作时间的加班费应按被告工资150%的标准支付；被告休息日工作后原告没有安排其进行换休或轮休，应按照被告工资200%的标准支付加班费；法定假日期间的加班费应按工资300%的标准支付。按照国家有关规定的月工作天数为21.75天，被告的月工资1500元，

被告应聘到原告处工作，符合用工的主体资格，被告也按照原告的管理要求，从事了原告安排的有报酬的劳动，该劳动也是原告工作业务的组成部分。双方已形成了事实上的劳动关系，应视为双方之间存在劳动关系。原告没有提出双方是劳务关系的证据，故对原告提出的双方之间是劳务关系的主张不予支持。因双方存在劳动关系，原、被告均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。原告没有提出其与被告解除劳动关系合法的证据，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间应从被告入职后满一个月计算

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1983号上诉人（原审原告）：锦州市太和区绿景湾商务宾馆，住所地锦州市太和区。法定代表人：王安丽，该宾馆总经理。委托诉讼代理人：张宇，该宾馆经理。委托诉讼代理人：张砚峰，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：德伟，男，1964年2月12日出生，汉族，自由职业者，住锦州市古塔区。上诉人锦州市太和区绿景湾商务宾馆因与被上诉人德伟劳动争议一……