劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终4176号

关于秦海涛劳动关系的确定问题。秦海涛共提供了两份劳动合同。第一份劳动合同是与千里马公司签订的，劳动合同期限为2012年2月23日至2015年2月22日。第二份劳动合同是与青天公司签订的，劳动合同期限为2015年2月23日至2018年2月22日。虽然秦海涛的社会保险一直由青天公司缴纳，但从时间上来看，此两份合同有时间上的延续性，而青天公司系千里马公司的全资子公司，秦海涛所从事的法务工作和债权回收工作系千里马公司的业务组成部分，青天公司的业务亦是千里马公司的业务分支，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应是确立劳动关系最直接的证据，故根据两份劳动合同确定秦海涛分别于2012年2月23日至2015年2月22日期间与千里马公司建立劳动关系、于2015年2月23日至2018年2月22日期间与青天公司建立劳动关系。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，秦海涛在青天公司的工作年限应从2012年2月23日开始计算。秦海涛虽诉称其在职期间一直代理千里马公司从事诉讼业务，并向法院多次提交过与千里马公司的劳动合同，但如前所述，青天公司主要业务就

武汉青天资产管理有限公司、千里马机械供应链股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4176号上诉人（原审被告）：武汉青天资产管理有限公司。住所地：武汉市东西湖区二雅路66号（6），实际办公地：武汉市东西湖区新沟镇油纱路*号（15）。法定代表人：胡小艳，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：丁苏秦，湖北诚智成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：千里马机械供应链股份有限公司。住所地：武汉市东西湖区新沟镇油纱路*号（15……