劳动争议 （2019）浙05民终788号

从夏平被贝拉乔公司录用后，双方即建立了劳动关系，双方受劳动法律法规所调整。就本案而言，争议焦点如下：一是夏平诉请要求贝拉乔公司支付加班工资是否成立？夏平为此提供了考勤汇总表拟证明其存在加班的事实。贝拉乔公司认可夏平的加班工资仅仅是2017年4月4日清明节当天，其余的加班加点均不存在。对贝拉乔公司自认部分，予以认可。因贝拉乔公司已经支付了加班工作时的一倍工资，其尚应支付夏平清明节加班工资为1103.4元（12000元÷21.75天×2）。同时，本院认为，根据被告公司实行的休息时间安排，周休一天，每周48小时，工作日行政部门每天提早半小时到公司，对前一天的工作进行总结，这是行政部门员工的职责，该晨会半小时不应计算加点工资范围之内。关于周日加班，应当是由用人单位安排劳动者进行或劳动者申请加班并经用人单位同意，现夏平并未提供证据证明存在上述情形，故对夏平诉请要求贝拉乔公司支付加班工资（除清明节加班外），不予认可。二是贝拉乔公司是否应支付夏平未签订书面劳动合同的二倍工资？夏平认为未签订书面劳动合同的过错在于贝拉乔公司。贝拉乔公司认为在聘用之初即提出要签订书面劳动合同，但

从夏平被贝拉乔公司录用后，双方即建立了劳动关系，双方受劳动法律法规所调整。就本案而言，争议焦点如下：一是夏平诉请要求贝拉乔公司支付加班工资是否成立？夏平为此提供了考勤汇总表拟证明其存在加班的事实。贝拉乔公司认可夏平的加班工资仅仅是2017年4月4日清明节当天，其余的加班加点均不存在。对贝拉乔公司自认部分，予以认可。因贝拉乔公司已经支付了加班工作时的一倍工资，其尚应支付夏平清明节加班工资为1103.4元（12000元÷21.75天×2）。同时，本院认为，根据被告公司实行的休息时间安排，周休一天，每周48小时，工作日行政部门每天提早半小时到公司，对前一天的工作进行总结，这

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终788号 上诉人（原审原告）:夏平，男，1962年8月12日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。 被上诉人（原审被告）：浙江贝拉乔家居产品有限公司，住所地浙江省安吉县天子湖镇天子湖工业园区**。 法定代表人：刘斌，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张艳杰，浙江学富律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘静静，浙江学富律师事务所实……