劳动争议 （2021）津01民终5162号

本案的争议焦点为爱姆卡公司是否合法解除与田绍文的劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，爱姆卡公司应就合法解除其与田绍文劳动合同承担举证责任。关于田绍文带领田政到宜达科技（天津）有限公司是否违反《保密协议》问题。虽然田绍文带领田政到宜达科技（天津）有限公司，但是田绍文否认其泄露商业秘密；爱姆卡公司提交的证据未能证实田绍文存在泄露其进货渠道等泄露商业秘密的行为，未能证实田绍文为宜达科技（天津）有限公司与陕西斯柯尔德轨道交通科技有限公司修改过《战略合作协议》、由于田绍文的因素促成上述公司之间进行合作以及进行交易的行为，亦未能证实其受到的损失；仅以田绍文带领田政到过宜达科技（天津）有限公司确认田绍文泄露商业秘密，违反

本案的争议焦点为爱姆卡公司是否合法解除与田绍文的劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，爱姆卡公司应就合法解除其与田绍文劳动合同承担举证责任。关于田绍文带领田政到宜达科技（天津）有限公司是否违反《保密协议》问题。虽然田

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5162号上诉人（原审原告）：爱姆卡（天津）工业五金有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区福源道15号。法定代表人：REIHANIONSOROUDI，该公司经理。委托诉讼代理人：杨屹坤，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵玉芹，天津嘉权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田绍文，男，1981年10月12日生，汉族，住天津市武清……