劳动争议 （2017）湘01民终4499号

劳动者的合法权益受法律保护。凯士达公司、薛颂华之间的劳动合同于2016年8月10日到期，到期之后未续签，双方的劳动合同关系终止。但此后，尽管凯士达公司、薛颂华双方并未签订劳动合同，但凯士达公司一直在薛颂华处工作至2016年9月30日，双方形成了事实劳动关系。薛颂华也按照原合同约定标准支付凯士达公司工资至2016年8月31日，但9月份工资未支付。故凯士达公司不应该支付薛颂华2016年8月10日至8月31日工资，凯士达公司拖欠薛颂华的工资应该是2016年9月1日至9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资……。”本案凯士达公司、薛颂华的劳动合同于2016年8月10日到期，此后双方形

劳动者的合法权益受法律保护。凯士达公司、薛颂华之间的劳动合同于2016年8月10日到期，到期之后未续签，双方的劳动合同关系终止。但此后，尽管凯士达公司、薛颂华双方并未签订劳动合同，但凯士达公司一直在薛颂华处工作至2016年9月30日，双方形成了事实劳动关系。薛颂华也按照原合同约定标准支付凯士达公司工资至2016年8月31日，但9月份工资未支付。故凯士达公司不应该支付薛颂华2016年8月10日至8月31日工资，凯士达公司拖欠薛颂华的工资应该是2016年9月1日至9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4499号上诉人（原审原告）：薛颂华，女，1977年2月17日出生，汉族，住湖南省桃江县。上诉人（原审被告）：长沙凯士达信息技术开发有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道火炬城M2栋A座4楼。法定代表人：许弟洪，总经理。委托诉讼代理人：曹湘京，湖南百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭浩歌，男，1979年5月19年，汉族，住长沙市岳麓……