劳动争议 （2017）辽01民终字第9142号

关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。”未签劳动合同的双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴，适用劳动争议1年仲裁时效约束。关于原告要求被告应支付2008年未签订劳动合同的双倍工资，原告应在2009年12月31日前提出，原告未提出，该部分诉求已经超过仲裁时效。关于原告要求被告支付2015年未签订劳动合同的双倍工资，原告应在2016年12月31日前提出，原告于2016年7月22日申请仲裁，未超过仲裁时效，予以支持。被告应支付原告11个月(2015年2月至2015年12月)的未签订劳动合同的双倍工资28815元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：

关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。”未签劳动合同的双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴，适用劳动争议1年仲裁时效约束。关于原告要求被告应支付2008年未签订劳动合同的双倍工资，原告应在2009年12月31日前提出，原告未提出，该部分诉求已经超过仲裁时效。关于原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终字第9142号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵春有，男，1979年9月1日出生，满族，住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人赵春有劳动争议……