劳动争议 （2017）辽03民终2951号

依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条之规定，原告与被告已解除劳动关系，原告应一次性付清被告绩效工资，关于绩效工资数额问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁强求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果”之规定，因原告在仲裁委规定的期限内没有提供被告绩效工资数额，应承担不利后果，故应按照被告范连武主张的10720元/月计算，故范连武请求的绩效数额64320元并无不当，该院予以支持。关于被告请求支付赔偿金的问题，原告无理由与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七之规定，支付被告解除劳动关系赔偿金。赔偿金为经济补偿金2倍，经济补偿金按被告在原告工作的年限及工资标准计算，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。被告月工资高于鞍山市职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额（10,756.50元）支付，数额为21513元。关于被告请求支

依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条之规定，原告与被告已解除劳动关系，原告应一次性付清被告绩效工资，关于绩效工资数额问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁强求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果”之规定，因原告在仲裁委规定的期限内没有提供被告绩效工资数额，应承担不利后果，故应按照被告范连武主张的10720元/月计算，故范连武请求的绩效数额64320元并无不当，该院予以支持。关于被告请求支付赔偿金的问题，原告无理由与被

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2951号上诉人（原审原告）：卓达辽宁新材料科技有限公司。委托诉讼代理人：高延，该公司职员。委托诉讼代理人：袁红宇，该公司职员。被上诉人（原审被告）：范连武，男。委托诉讼代理人：韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。上诉人卓达辽宁新材料科技有限公司因与被上诉人范连武劳动争议纠纷一案，不服辽宁省海城市人民法院（2016）辽0381民初4844……