劳动争议 （2017）吉07民终1016号

扶余联润食品有限公司提供的“辞职申请表”系该公司制订，并非王萍提交。王萍在扶余联润食品有限公司提供的表上填写的“合同到期，解除劳动关系”字样，不能充分证明王萍主动要求辞职的意愿，且辞职日期和解除劳动合同日期系同一天，不符合客观实际。扶余联润食品有限公司自认与王萍协商一致解除劳动关系，故不能认定王萍单方解除劳动关系。综上，根据法律规定，扶余联润食品有限公司应按法律规定支付王萍经济补偿金，具体计算方法以法律规定为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“原告扶余联润食品有限公司于本判决生效后三日内支付被告王萍经济补偿金人民币8960元（1280元/月×7个月）。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元，由原告自行承担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。通过对一审双方提交证据的审查与认定，结合双方当事人一、二审庭审诉辩内容，本院综合认定事

扶余联润食品有限公司提供的“辞职申请表”系该公司制订，并非王萍提交。王萍在扶余联润食品有限公司提供的表上填写的“合同到期，解除劳动关系”字样，不能充分证明王萍主动要求辞职的意愿，且辞职日期和解除劳动合同日期系同一天，不符合客观实际。扶余联润食品有限公司自认与王萍协商一致解除劳动关系，故不能认定王萍单方解除劳动关系。综上，根据法律规定，扶余联润食品有限公司应按法律规定支付王萍经济补偿金，具体计算方法以法律规定为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“原

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1016号上诉人（原审原告）：扶余联润食品有限公司，住所地吉林省松原市扶余工业集中区，统一社会信用代码×××。法定代表人：俞章礼，系总裁。委托诉讼代理人：黄志刚。委托诉讼代理人：冷雪梅。被上诉人（原审被告）：王萍。委托诉讼代理人：薛立堂，吉林夫余律师事务所律师。上诉人扶余联润食品有限公司因与被上诉人王萍劳动争议纠纷一案，不服吉林省扶余……