提供劳务者受害责任纠纷 （2021）闽01民终134号

本案系身体权纠纷。张业珍已达到法定退休年龄，双方之间的用人关系非劳动关系。长源公司作为雇主，雇佣张业珍从事收花工作，张业珍作为雇员提供劳务，获得劳务报酬，一审法院确认长源公司与张业珍之间存在雇佣关系。长源公司辩称本案系提供劳务者受害责任纠纷，但适用该案由的前提系个人之间存在劳务关系，故一审法院对其抗辩理由不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案张业珍受雇长源公司于上班期间受伤的事实，长源公司亦认可，可以确定，长源公司作为雇主应当承担赔偿责任，用人单位责任属于无过错责任。长源公司辩称应适用过错责任原则，无法律依据，一审法院不予采纳。况且，长源公司作为用人单位，应当提供安全生产条件，进行安全生产监管，应对张业珍执行工作任务负有安全注意和劳务保护的义务。张业珍在长源公司园区内上班时被叉车撞伤，长源公司作为叉车所有人，应对叉车作业负安全责任。另外，本案在案证据未能证明张业珍在本次事故中存在过错，且长源公司亦自认无法证明张业珍的过错情况，同时，根据张业珍的陈述，本起事故系因叉车司机作业

本案系身体权纠纷。张业珍已达到法定退休年龄，双方之间的用人关系非劳动关系。长源公司作为雇主，雇佣张业珍从事收花工作，张业珍作为雇员提供劳务，获得劳务报酬，一审法院确认长源公司与张业珍之间存在雇佣关系。长源公司辩称本案系提供劳务者受害责任纠纷，但适用该案由的前提系个人之间存在劳务关系，故一审法院对其抗辩理由不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案张业珍受雇长源公司于上班期间受伤的事实，长源公司亦认可，可以确定，长源公司作为雇主应当承担赔偿责任，用人单位责任属于无过错责任。长源公司辩称应

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终134号 上诉人（原审原告）：张业珍，女，1963年9月19日出生，汉族，住湖南省澧县。 委托诉讼代理人：林祥锋，福建融成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅巧琳，福建融成律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：福建长源纺织有限公司，住所地福建省福州市长乐区空港工业区（湖南片区）。 法定代表人：郑永光，系执行董事。 委托诉讼代理人：……