劳动争议 （2016）黑81民终365号

关于田龙公司诉称续进建与八五三农场存在劳动关系，田龙畜禽公司不应再给付一次性就业补助金问题，职工在两个或者两个以上用人单位同时存在劳动关系的，发生工伤，由职工受到伤害时的用人单位依法承担工伤保险责任，故对田龙公司这一诉讼请求不予支持，但续进建患病时距离法定退休年龄不足4年，依据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，对一次性伤残就业补助金应减少20%支付，因此对续进建的一次性伤残就业补助金可变更为12000.00元（1500.00元×10个月×80%）。关于田龙公司请求对续进建本人工资不应认定为1500.00元，应按2010年黑龙江省从事农牧业平均工资即月工资1319.00元来认定问题，田龙公司没有给续进建缴纳工伤保险，续进建月工资1500.00元是田龙公司同意发给的，而月工资1500.00元没有超过统筹地区职工平均工资的300%，故对田龙公司这一诉讼请求不予支持。田龙公司主张红兴隆仲裁委作出的红垦仲字[2015]第5号《仲裁裁决书》，所依据的证据程序违法，但没有提供证据证明哪个证据在作出时存在程序违法的事实，故对田龙公司的这一意见不予采纳。关于田龙公司请求重新核定续进建因患病发生

关于田龙公司诉称续进建与八五三农场存在劳动关系，田龙畜禽公司不应再给付一次性就业补助金问题，职工在两个或者两个以上用人单位同时存在劳动关系的，发生工伤，由职工受到伤害时的用人单位依法承担工伤保险责任，故对田龙公司这一诉讼请求不予支持，但续进建患病时距离法定退休年龄不足4年，依据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，对一次性伤残就业补助金应减少20%支付，因此对续进建的一次性伤残就业补助金可变更为12000.00元（1500.00元×10个月×80%）。关于田龙公司请求对续进建本人工资不应认定为1500.00元，应按2010年黑龙江省从事农牧业平均工资即月工资1319.00元来认定问题，田

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书(2016）黑81民终365号上诉人（原审原告）：黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司。法定代表人：田玉琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩永贵，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：续进建，无职业。委托诉讼代理人：朱晓非，黑龙江红兴隆律师事务所律师。上诉人黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司（以下简称田龙公司）因与被上诉人续进建劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省红兴隆农垦法院（……