劳动争议 （2021）皖18民终97号

劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。2019年11月11日张为平离职之日即为张为平与运通公司劳动关系解除之日；二、解除劳动关系经济补偿金。1.尾欠工资。张为平离职前上月工资为2800余元，张为平当月工作11天，诉请要求运通公司支付900元，予以支持，但因张为平离职后即提起劳动仲裁，双方就尾欠11天工资未及时协商，不属于用人单位恶意拖欠工人工资。2.2017年8月运通公司为张为平建立社保账户时，张为平此时应当知道此前自己的社会保险利益受到损失，但未在一年内主张权利，超过了仲裁时效。3.张为平自始无证据证明就购买社会保险问题及尾欠11天工资与运通公司进行过交涉，径行离开运通公司后直接申请劳动仲裁，以运通公司未为自己购买社会保险及拖欠工资为由，主张经济补偿金，无事实及法律依据。三、社会保险补缴。运通公司已为张为平建立社会保险账户，案属争议系社会保险年限、项目的补缴漏缴争议，非人民法院审理范围，属社会保险征缴机构行政管理范畴。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七

劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。2019年11月11日张为平离职之日即为张为平与运通公司劳动关系解除之日；二、解除劳动关系经济补偿金。1.尾欠工资。张为平离职前上月工资为2800余元，张为平当月工作11天，诉请要求运通公司支付900元，予以支持，但因张为平离职后即提起劳动仲裁，双方就尾欠11天工资未及时协商，不属于用人单位恶意拖欠工人工资。2.2017年8月运通公司为张为平建立社保账户时，张为平此时应当知道此前自己的社会保险利益受到损失，但未在一年内主张权利，超过了仲裁时效。3.张为平自始无证据证明就购买社会保险问题及尾欠11天工资与运通公司进行过交涉，径行离开运通公司后直接申

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终97号 上诉人（原审原告）：张为平，女，1975年6月4日出生，汉族，农村居民，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：张娟，安徽大旗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省广德市邱村镇。 法定代表人：周佰康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。 上诉人张为平因……