劳动争议 （2021）豫01民终2349号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，刘单单于2020年9月28日向中州公司寄出辞呈，决定与中州公司解除劳动合同，庭审中中州公司亦认可收到该文书，且并未提出异议，故刘单单与中州公司已于2020年9月28日解除劳动关系。本案的争议焦点主要有：1.未签订劳动合同双倍工资计算基数是否包括提成；2.因受新冠疫情影响，用人单位停工停产如何支付工资；3.用人单位拖欠因受新冠疫情影响停工停产期间工资的，劳动者提出解除劳动关系可否要求经济补偿。关于未签订劳动合同支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。庭审中，中州公司提交了与刘单单同时期入职的员工签订的劳动合同，但该两份合同并非其与刘单单所签，与本案不具有关联性，且中州公司也未提交其他证据证明其与刘单单签订了劳动合同，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对刘单单要求中州公司向其支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，刘单单于2020年9月28日向中州公司寄出辞呈，决定与中州公司解除劳动合同，庭审中中州公司亦认可收到该文书，且并未提出异议，故刘单单与中州公司已于2020年9月28日解除劳动关系。本案的争议焦点主要有：1.未签订劳动合同双倍工资计算基数是否包括提成；2.因受新冠疫情影响，用人单位停工停产如何支付工资；3.用人单位拖欠因受新冠疫情影响停工停产期间工资的，劳动者提出解除劳动关系可否要求经济补偿。关于未签订劳动合同支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2349号上诉人（原审原告、并案被告）：郑州航空港区中州国际饭店有限公司，住所地河南省郑州市航空港区新港大道南段西侧。法定代表人：陈龙，总经理。委托诉讼代理人：王晓强，河南亚洋律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：刘单单，女，汉族，1989年1月1日出生，住河南省叶县。上诉人郑州航空港区中州国际饭店有限公司（以下简称中州公司）……