劳动争议 （2021）苏08民终458号

关于解除劳动合同的时间及经济补偿金问题。根据一审查明的事实，2019年12月23日，朱玉梅以瑞峰公司没有缴纳社保、未签订劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并请求瑞峰公司支付经济补偿金等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动支付经济补偿的情形均为解除或终止劳动合同，说明朱玉梅向劳动仲裁部门提出经济补偿金的请求包含以解除劳动合同为前提。朱玉梅于2019年12月23日通过申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系并主张相应权利。瑞峰公司主张朱玉梅未通知其解除劳动合同及解除的理由，没有事实依据。因在仲裁庭审过程中，瑞峰公司对解除劳动关系亦表示同意，故一审以2019年12月23日作为双方解除劳动关系的时间点，并根据瑞峰公司未缴纳社保的事实依法认定瑞峰公司支付经济补偿金，并无不当。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。瑞峰公司主张朱玉梅达到法定退休年龄，不应享受上述补助金。但根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，朱玉梅与瑞峰公司于2019年12月23日解除劳

关于解除劳动合同的时间及经济补偿金问题。根据一审查明的事实，2019年12月23日，朱玉梅以瑞峰公司没有缴纳社保、未签订劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并请求瑞峰公司支付经济补偿金等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动支付经济补偿的情形均为解除或终止劳动合同，说明朱玉梅向劳动仲裁部门提出经济补偿金的请求包含以解除劳动合同为前提。朱玉梅于2019年12月23日通过申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系并主张相应权利。瑞峰公司主张朱玉梅未通知其解除劳动合同及解除的理由，没有事实依

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终458号上诉人（原审原告、被告）：淮安市瑞峰电器有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区。法定代表人：王夕锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：靳玉海，江苏冠文（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：朱玉梅，女，1970年3月14日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：朱步山，江苏曙东律师事务所律师。上诉人淮安市瑞峰电器有……