劳动争议 （2014）长民五终字第37号

双方2009年7月1日至2012年12月31日履行劳动合同事实属实。在合同履行期间后一阶段金珠实际下班时间为下午3点，合同履行终结后，双方就继续签订劳动合同出现争议，银达公司主张金珠应当按照早8晚5的工作时间，金珠主张其劳动合同实际履行下班时间为下午3点，但双方合同约定工作时间为标准工时制，即工作时间应为8小时，金珠曾下午3点下班应视为银达公司工作纪律的管理问题，现重新签订劳动合同要求金珠早8晚5，系对原工作条件的维持。虽劳动合同履行期满后，金珠继续在银达公司上班，但现银达公司仍同意按原合同的标准工时制继续履行，而金珠拒绝履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案金珠不同意按原合同条件签订、履行新的劳动合同，其给银达公司提出的要求也不符合上述条款，故提出经济补偿的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，原审判决银达公司不予给付金珠经济补偿金5，800.00元。案件受理费10.0

双方2009年7月1日至2012年12月31日履行劳动合同事实属实。在合同履行期间后一阶段金珠实际下班时间为下午3点，合同履行终结后，双方就继续签订劳动合同出现争议，银达公司主张金珠应当按照早8晚5的工作时间，金珠主张其劳动合同实际履行下班时间为下午3点，但双方合同约定工作时间为标准工时制，即工作时间应为8小时，金珠曾下午3点下班应视为银达公司工作纪律的管理问题，现重新签订劳动合同要求金珠早8晚5，系对原工作条件的维持。虽劳动合同履行期满后，金珠继续在银达公司上班，但现银达公司仍同意按原合同的标准工时制继续履行，而金珠拒绝履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第37号上诉人（原审被告）金珠，女，1979年2月20日生，汉族，无职业，住长春市。委托代理人刘立伟，系吉林省工会系统公职律师办公室律师。被上诉人（原审原告）吉林省银达物业管理有限责任公司，住所地长春市朝阳区南昌路8号。法定代表人王为群，系该公司总经理。委托代理人王溪，吉林衡丰律师事务所律师。委托代理人孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。……