劳动争议 （2021）湘02民终553号

劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动的事实而建立的一种法律关系，是确定双方权利义务的基础法律关系。根据原劳动和社会保障部相关规定,如果用人单位与劳动者之间具备下列特征,即可确定双方建立劳动关系:“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告刘新衡入职案外人佳兴公司从事烧炭化钨工作，且未提供何时与案外人佳兴公司解除劳动合同的相关证据。案外人佳兴公司证实安排原告刘新衡到被告佑尼公司上班应属于借用性质。企业间的人员借用、借用单位支付工资并未违背法律规定，并不必然存在劳动关系。原告当庭提交工作服印有“佳兴”公司文字及图标，加之对原告刘新衡的管理人员也系案外人佳兴公司方。由此可见，原告刘新衡接受的用人单位的管理，其用人单位仍为出借单位即案外人佳兴公司。综上所述，被告佑尼公司与原告刘新衡未成立劳动关系，本案被告佑尼公司不是适格主体，应依法驳回原告刘新衡的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四

劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动的事实而建立的一种法律关系，是确定双方权利义务的基础法律关系。根据原劳动和社会保障部相关规定,如果用人单位与劳动者之间具备下列特征,即可确定双方建立劳动关系:“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告刘新衡入职案外人佳兴公司从事烧炭化钨工作，且未提供何时与案外人佳兴公司解除劳动合同的相关证据。案外人佳兴公司证实安排原告刘新衡到被告佑尼公司上班应属于借用性质。企业间的人员借用、

湖南省株洲市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘02民终553号上诉人（原审原告）：刘新衡，男，1971年9月27日出生，汉族，住湖南省衡山县。委托诉讼代理人：曹敏，国浩律师（长沙）事务所律师。被告（原审被告）：株洲市佑尼硬质合金有限公司，住所地湖南省株洲市天元区天易大道**高科新马金谷****，现已注销。法定代表人：龙利君，该公司执行董事。上诉人刘新衡因与被上诉人株洲市佑尼硬质合金有限公……