劳动争议 （2016）新01民终3212号

因用人单位减少劳动报酬等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，新疆万泰房地产开发有限公司提供了其与欧振华签订的劳动合同书、2014年5月至2015年8月工资表等证据。欧振华、新疆万泰房地产开发有限公司对双方于2014年5月15日签订的劳动合同中约定欧振华的试用期为两个月（2014年5月15日至7月14日），试用期工资标准4000元/月；试用期满后，欧振华的工资报酬经双方协商一致，实行基本工资（1320元/月）和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定等合同条款，均不予否认。一审法院认为，欧振华、新疆万泰房地产开发有限公司在劳动合同中约定的上述内容，系由双方协商一致自愿达成，并不违反法律规定，应予确认。对于欧振华要求新疆万泰房地产开发有限公司支付2014年5月15日至2015年8月13日期间拖欠工资21300元的诉求，一审法院认为，欧振华在试用期间，新疆万泰房地产开发有限公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而新疆万泰房地产开发有限公司却未能按照约定支付，由此产生少支付工资差额分别为：2014年5月15日-31日：4000元÷21.75天×10天-1580.77元=258.31元

因用人单位减少劳动报酬等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，新疆万泰房地产开发有限公司提供了其与欧振华签订的劳动合同书、2014年5月至2015年8月工资表等证据。欧振华、新疆万泰房地产开发有限公司对双方于2014年5月15日签订的劳动合同中约定欧振华的试用期为两个月（2014年5月15日至7月14日），试用期工资标准4000元/月；试用期满后，欧振华的工资报酬经双方协商一致，实行基本工资（1320元/月）和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定等合同条款，均不予否认。一审法院认为，欧振华、新疆万泰房地产开发有限公司在劳动合同中约定的上述内容，系由双方协商一致自愿达成，并不违反法律规定，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3212号上诉人(原审原告)：欧振华，男，1978年11月28日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。上诉人(原审被告)：新疆万泰房地产开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区。法定代表人：高虹，新疆万泰房地产开发有限公司董事长。委托诉讼代理人：李江，1983年6月27日出生，汉族，新疆万泰房地产开……