劳动争议 （2015）锦民一终字第00087号

原、被告间的离岗休养协议书是原、被告双方自愿签订的，且已实际履行多年，不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效。原告在协议书上亲笔签名，其提出该协议不是本人自愿签订一节，就此未提供相关证据，不予支持。关于离岗休养期间的工资待遇问题，双方协议约定被告根据天元（1999）第19号文件，按月为原告提供离岗休养工资至原告的退休年龄为止。该文件2.1约定：离岗休养期间不发奖金、保健，基本工资中技能和岗位工资执行80%，被告按约定履行，且原告历年所得均不低于锦州市城镇居民最低生活保障标准，故原告请求给付20%的工资、奖金保健费用及按照工资损失的25%进行赔偿，不予支持。关于原告请求按照19号文件“其他照发”及享受正常的工资普调和工资标准调整的规定要求享受与在岗职工相同的工资普调及误餐补助、能源补贴一节，因2000年工资改革前，被告按照19号文件为原告发放了各项工资待遇，2000年工资改革后，相对原告办理离岗休养时的工资结构已发生变化，被告在工资调整时按照工资标准为原告调整了工资，同时规定在岗职工正常出勤考核合格工资晋档，且在2007年出台文件规定在岗正常出勤的员工享受误餐补助，被告属于离岗退养人员

原、被告间的离岗休养协议书是原、被告双方自愿签订的，且已实际履行多年，不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效。原告在协议书上亲笔签名，其提出该协议不是本人自愿签订一节，就此未提供相关证据，不予支持。关于离岗休养期间的工资待遇问题，双方协议约定被告根据天元（1999）第19号文件，按月为原告提供离岗休养工资至原告的退休年龄为止。该文件2.1约定：离岗休养期间不发奖金、保健，基本工资中技能和岗位工资执行80%，被告按约定履行，且原告历年所得均不低于锦州市城镇居民最低生活保障标准，故原告请求给付20%的工资、奖金保健费用及按照工资损失的25%进行赔偿，不予支持。关于原告请求按照19号文件“其他照发

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民一终字第00087号上诉人（原审原告）孙世民，男，1956年10月15日出生，汉族，锦州市开元石化有限责任公司离岗修养职工，住锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）锦州开元石化有限责任公司，住所地锦州市古塔区锦朝街36—1号，组织机构代码证号74979814—9号。法定代表人杨友胜，该公司总经理。委托代理人吕伟，该公司法律顾问。上诉人孙世民与被……