劳动争议 （2016）辽04民终2020号

姜静工伤诊断为半月板损伤，左膝挫伤，参照《抚顺市工伤职工停工留薪期分类目录》姜静的停工留薪期应为5个月，现早已超期，可姜静并未提供有效诊断加以证明其停工留薪期合理。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。现抚顺市第五医院一直支付姜静工资，且实领工资高于其受伤前12个月平均月缴费工资。关于绩效工资，本院认为其主要体现工作量和实际贡献等因素，故抚顺市第五医院对姜静绩效工资有权根据实际情况进行调整。关于夜班补助及通勤费一节，因姜静停工期间未能实际工作，抚顺市第五医院停发理由充分，姜静要求继续给付没有事实和法律依据。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，判决：驳回姜静的诉讼请求。案件受理费10元（姜静预付），由姜静负担。本院对一审判决查明的事实予以确认。另二审期间，抚顺市第五医院提交姜静2014年5月至2015年4月工资发放明细，拟证明姜静受伤前12个月实领工资合计41328.93元；姜静对该份证据的真实性及证明内容无异议。本院对该证据予以采信。本院认为，双方争议焦点为停工留薪期及停工留薪期工资的计算标准。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作

姜静工伤诊断为半月板损伤，左膝挫伤，参照《抚顺市工伤职工停工留薪期分类目录》姜静的停工留薪期应为5个月，现早已超期，可姜静并未提供有效诊断加以证明其停工留薪期合理。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。现抚顺市第五医院一直支付姜静工资，且实领工资高于其受伤前12个月平均月缴费工资。关于绩效工资，本院认为其主要体现工作量和实际贡献等因素，故抚顺市第五医院对姜静绩效工资有权根据实际情况进行调整。关于夜班补助及通勤费一节，因姜静停工期间未能实际工作，抚顺市第五医院停发理由充分，姜静要求继续给付没有事实和法律依据。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，判

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终2020号上诉人（原审原告）：姜静，女，汉族，1963年5月27日出生。委托诉讼代理人:姜承彦，男，汉族，1935年10月30日出生，姜静父亲。委托诉讼代理人:唐颖，辽宁金朋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：抚顺市第五医院，住所地抚顺市东洲区煤都路中段15号。法定代表人：吴臣杰，该院院长。委托诉讼代理人：董奇蕊，女，汉族，1984……