劳动争议 （2017）冀09民终2905号

原、被告签订的劳动合同属双方依法订立，对双方具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告友谊宾馆在未与原告协商一致的情况下，单方作出调整原告的工作内容、地点和工资，严重违反了劳动合同，在原告明确表示拒绝调动后，被告依然取消原告工作岗位，致使原告无法继续履行劳动合同，被告的过错行为实际上是对双方劳动关系的解除，属于违法解除，且原告未要求继续履行劳动合同，依据劳动合同法等相关法律法规，被告应当向原告支付赔偿金。被告主张原告要求的2014年2月以前的加班工资和年休假工资以及2007年至2009年的保险损失已超过1年的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告的这一抗辩主张一审法院予以采信，因此对于原告要求的2014年2月以前的加班工资和2008年至2013年年休假工资以及2007年至2009年的保险损失一审法院不予支持。2007年10月8日至2008年1月1日期间的经济补偿金、额外经济补偿金无法律依据和事实依据，一审法院不予支持。原告主张每月除正常工资外

原、被告签订的劳动合同属双方依法订立，对双方具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告友谊宾馆在未与原告协商一致的情况下，单方作出调整原告的工作内容、地点和工资，严重违反了劳动合同，在原告明确表示拒绝调动后，被告依然取消原告工作岗位，致使原告无法继续履行劳动合同，被告的过错行为实际上是对双方劳动关系的解除，属于违法解除，且原告未要求继续履行劳动合同，依据劳动合同法等相关法律法规，被告应当向原告支付赔偿金。被告主张原告要求的2014年2月以前的加班工资和年休假工资以及2007年至2009年的保险损失已超过1年的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终2905号上诉人（原审被告）：沧州临港经济技术开发区友谊宾馆，住所地：河北省沧州临港经济技术开发区中捷产业园区创业路。统一社会信用代码：91130931796575175W。法定代表人：李志明，系该公司总经理。委托代理人：崔树臣，男，1986年3月11日出生，汉族，本科文化，住河北省沧州渤海新区。系该公司职员。。被上诉人（原审原告）：……