劳动争议 （2014）白中民一终字第147号

首先，聚隆公司与乔永红在用工期间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据有关法律规定，该法律条文规定的工资应为应发工资，而不是基本工资。因此聚隆公司应当再向乔永红支付2009年6月至2010年4月的一倍工资11630元；其次，原审以聚隆公司出具的乔永红提交的“我公司乔永红同志因工作原因离职”的证明作为聚隆公司违法解除劳动关系的证据，本院认为“离职”是个大概念，包括辞职，可能也存在合同期满或被公司辞退的情况，双方当事人对于辞职还是辞退各执一词，综合本案证据无法得出聚隆公司在与乔永红解除劳动关系中存在过错或者违法行为，且根据法律规定自动离职亦不是用人单位证明的范围，结合乔永红的仲裁请求、一审诉求以及公平原则，本案应当参照劳动合同法第四十六条第二款规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应由聚隆公司向乔永红支付经济补偿金。乔永红在聚隆公司

首先，聚隆公司与乔永红在用工期间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据有关法律规定，该法律条文规定的工资应为应发工资，而不是基本工资。因此聚隆公司应当再向乔永红支付2009年6月至2010年4月的一倍工资11630元；其次，原审以聚隆公司出具的乔永红提交的“我公司乔永红同志因工作原因离职”的证明作为聚隆公司违法解除劳动关系的证据，本院认为“离职”是个大概念，包括辞职，可能也存在合同期满或被公

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白中民一终字第147号上诉人（原审被告，反诉原告）甘肃聚隆精细化工有限公司。法定代表人陈俊鑫，该公司经理。委托代理人李志强，甘肃奇盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告，反诉被告）乔永红，男，生于1987年6月19日，汉族，原系聚隆精细化工有限公司职工，现住白银市白银区。委托代理人李崇毓，甘肃法翔律师事务所律师。上诉人甘肃聚隆精细化工有限公司（以……