劳动争议 （2019）皖11民终3446号

综合双方当事人的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点为：1、沃尔顶公司应否支付谢香香未签订书面劳动合同的工资差额及赔偿金？2、沃尔顶公司应否为谢香香办理社会保险参保手续，缴纳2019年2月至2019年6月的社会保险费？ 关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，谢香香于2019年2月16日进入沃尔顶公司从事检验员岗位工作，双方虽然于当日签订了沃尔顶公司新员工入职协议书，但未签订书面劳动合同。由于新员工入职协议书不具备劳动合同的基本条款，不能视为书面劳动合同，沃尔顶公司的行为违反了上述法律规定。根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，谢香香要求沃尔顶公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求符合法律规定，应予以支持；扣除沃尔顶公司的社保补助后，谢香香2019年3月至2019年5月期间的工资分别为2155元、2174元、2199元，因此，沃尔顶公司应支付谢香香未签订书面劳动合同的双倍

综合双方当事人的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点为：1、沃尔顶公司应否支付谢香香未签订书面劳动合同的工资差额及赔偿金？2、沃尔顶公司应否为谢香香办理社会保险参保手续，缴纳2019年2月至2019年6月的社会保险费？ 关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，谢香香于2019年2月16日进入沃尔顶公司从事检验员岗位工作，双方虽然于当日签订了沃尔顶公司新员工入职协议书，但未签订书面劳动合同。由于新员工入职协议书不具备劳动合同的基本条款，不能视为书面劳动合同，沃尔顶公司的行为违反

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019)皖11民终3446号 上诉人(原审原告):安徽沃尔顶密封工业有限公司，住所地安徽省凤阳县板桥镇凤宁产业园，统一社会信用代码91341126MA2RXLAR7Q。 法定代表人：王少磊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘飞飞，安徽濠梁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:谢香香，女，1991年4月7日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 上诉人安徽沃……