确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终12509号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。伍己容与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2003年8月21日至2013年5月25日期间，第二段劳动关系存在于2013年8月27日至2014年8月25日期间，第三段劳动关系存在于2014年9月9日至2018年12月25日期间。伍己容在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此伍己容应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但伍己容直至2020年12月28日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲裁，其请求确认与镇泰公司于2003年8月9日至2018年12月25日期间存在劳动关系的请求已超过仲裁时效，且伍己容在一、二审中未举出充分证据证明存在时效中断或中止的法定情形，一审据此驳回伍己容的诉讼请求，理据充分，符合法律规定，本院予以维持。伍己容上诉要求确认其与镇泰公司于2003年8月21日至2013年5月25日，2013年8月27日至2014年8月25日，2014年9月9日至2018年12

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。伍己容与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2003年8月21日至2013年5月25日期间，第二段劳动关系存在于2013年8月27日至2014年8月25日期间，第三段劳动关系存在于2014年9月9日至2018年12月25日期间。伍己容在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此伍己容应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但伍己容直至2020年12月28日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12509号上诉人（原审原告）：伍己容，女，1969年3月18日出生，瑶族，住湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：万伟强，贵州宇泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇蔡新路333号。法定代表人：黄铁城，该公司董事长。委托诉讼代理人：张飞平，男，该公司员工。上诉人伍己容因与被上诉人……