劳动争议 （2016）津02民终5375号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案中,原告主张无需支付被告2014年度防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴及集中供热取暖采暖补助费共计520元、一次性伤残就业补助金28116元,被告不予认可。关于2014年度防暑降温费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。双方均确认被告2014年6-9月期间在岗工作,虽原告主张已以工资形式向被告支付,但未提供证据予以证明,因此,原告应承担举证不能的责任,根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定,“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”原告应支付被告2014年度防暑降温费128元×4个月=512元,故对原告该请求事项不予支持;关于2014年冬季取暖补贴及集中供热取暖采暖补助费共计520元,原告虽主张以工资形式支付给被告,但未提供相应证据予以证实。根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》规定,从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案中,原告主张无需支付被告2014年度防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴及集中供热取暖采暖补助费共计520元、一次性伤残就业补助金28116元,被告不予认可。关于2014年度防暑降温费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。双方均确认被告2014年6-9月期间在岗工作,虽原告主张已以工资形式向被告支付,但未提供证据予以证明,因此,原告应承担举证不能的责任,根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定,“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5375号上诉人(原审原告):天津弗斯特木业有限公司,住所地天津市塘沽海洋高新技术开发区内。法定代表人:张健芳,董事长。委托诉讼代理人:苏铮,女,该公司职员。被上诉人(原审被告):张艳敏,女,1977年9月5日出生,汉族,无职业,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人:王建权,天津汇诚律师事务所律师。上诉人天津弗斯特木业有限公司因与被上诉人张……