劳动争议 （2020）川01民终18205号

根据中宸公司的上诉理由、张斌的答辩意见及中宸公司成都分公司的陈述意见，归纳本案二审的争议焦点为：中宸公司是否应当向张斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25746.55元。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，首先，为明晰劳资双方在劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国在《中华人民共和国劳动合同法》中确立了书面劳动合同制度，并在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位若不履行，则应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张斌在入职中宸公司成都分公司后，虽然签署了《入职申请表》《入职承诺书》及《员工职务晋升／薪资变更申请表》，但上述书面材料仅能表明张斌于2018年9月20日入职中宸公司成都分公司的万和中心项目部，试用期工资3000元/月，于2018年12月1日转正，转正后工资调整为3200元/月。上述书面材料并未包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具有的必备条款，

根据中宸公司的上诉理由、张斌的答辩意见及中宸公司成都分公司的陈述意见，归纳本案二审的争议焦点为：中宸公司是否应当向张斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25746.55元。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，首先，为明晰劳资双方在劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国在《中华人民共和国劳动合同法》中确立了书面劳动合同制度，并在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位若不履行，则应向劳动

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终18205号 上诉人（原审第三人）：中宸特卫国际保安服务（北京）有限公司。住所地：北京市朝阳区焦化路**。 法定代表人：侯振宇，总经理。 委托诉讼代理人：汪毅来，四川恒盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张斌，男，1983年10月21日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：朱龙华，四川新开元律师事务所律师。 委托诉讼代……