劳动争议 （2019）鲁06民终7544号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，根据庭审过程中原告自认的事实，1998年原告企业改制完成后于2000年7月1日与被告签订为期1年的书面劳动合同，之后双方又续签了2次书面劳动合同，直至2003年6月30日止。再之后双方虽未续签书面劳动合同，但原告作为用人单位，并未举证证实其已与被告办理解除劳动关系的相关手续，且原告继续给被告缴纳社会保险费至2010年2月底，又被告于2014年6月在原告处办理退休、自2014年7月开始领取退休金属实。综上，应当确认原、被告之间在2003年3月至2014年6月被告退休前期间存在劳动关系。庭审过程中，原告针对该问题提出三项抗辩意见：一是其属于改制企业，与被告之间的纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围；二是被告已从原告处离职，双方劳动关系已解除；三是被告的申诉请求已超过仲裁时效。对此，一审法院认为，第一，本案被告的申诉请求涉及时间段均在原告企业改制完成后，应认为其申诉请求与原告的企业改制并无关系，系平等民事主体之间的纠纷，依法应属于人民法院劳动争议案件的受案范围；第二，原告作为处于优势地位的用人单位，其依法负有被告

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，根据庭审过程中原告自认的事实，1998年原告企业改制完成后于2000年7月1日与被告签订为期1年的书面劳动合同，之后双方又续签了2次书面劳动合同，直至2003年6月30日止。再之后双方虽未续签书面劳动合同，但原告作为用人单位，并未举证证实其已与被告办理解除劳动关系的相关手续，且原告继续给被告缴纳社会保险费至2010年2月底，又被告于2014年6月在原告处办理退休、自2014年7月开始领取退休金属实。综上，应当确认原、被告之间在2003年3月至2014年6月被告退休前期间存在劳动关系。庭审过程中，原告针对该问题提出三项

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7544号上诉人（原审原告）：莱阳市金属材料有限责任公司，住所地莱阳市富水南路108号。法定代表人：王福日，执行董事。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄正泉，男，1964年4月29日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：孙利，山东明颖律师事务所律师。上诉人莱阳市金属材料有限责任公司（以下简称金……