劳动争议 （2015）蚌民一终字第00896号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告未提供证据证明其存在加班事实，对其主张的加班工资、未休带薪年休假工资、克扣劳动报酬的补偿金和赔偿金的诉讼请求不予支持。原告主张因一年内未订立书面劳动合同的二倍工资、未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，因庭审中原告已自认原被告已签订书面劳动合同，对签订劳动合同具体时间记不清了，故原告的主张二倍工资的起始时间不明确，对其诉讼请求不予支持。2015年1月30日，被告单位口头宣布让原告回家待岗，原被告双方是否解除劳动合同处于待定状态，故对原告主张的因未提前通知解除合同的替代工资、解除劳动合同的赔偿金、2015年克扣的工资的诉讼请求，不予支持。虽然被告与原告建立了劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违背的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理。原告要求被告为其补缴2010年6月至今的各项社会保险费的诉请，不属于人民法院受理范围，不予审理。综上，依照《中华人民共
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告未提供证据证明其存在加班事实，对其主张的加班工资、未休带薪年休假工资、克扣劳动报酬的补偿金和赔偿金的诉讼请求不予支持。原告主张因一年内未订立书面劳动合同的二倍工资、未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，因庭审中原告已自认原被告已签订书面劳动合同，对签订劳动合同具体时间记不清了，故原告的主张二倍工资的起始时间不明确，对其诉讼请求不予支持。2015年1月30日，被告单位
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00896号上诉人（原审原告）：梅田昌，男，1953年10月9日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。委托代理人：刘卫，怀远县法律援助中心唐集工作站志愿者。委托代理人：杜义宽，怀远县河溜镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安徽祥宇钢业集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市怀远县经济开发区。法定代表人：王天敏，该公司总经理。上诉人梅田……