劳动争议 （2016）内04民终4149号

本案双方的纠纷属于劳动争议。于某与金蟾公司存在劳动关系，金蟾公司是根据于某提出的申请双方协商解除劳动合同的。故于某要求金蟾公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合法律规定。判决：驳回于某的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明的事实与原审法院认定事实一致，本院依法予以确认。本院认为：在于某申请劳动仲裁的案件中，仲裁裁决对于于某请求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并未处理，而于某对于该仲裁裁决并未提起诉讼，现于某上诉请求金蟾公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不属于本案的审理范围。另因用人单位与劳动者未签订劳动合同，应支付的增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定，于某称其自1999年起即在金蟾公司工作，其申请仲裁时已经超过仲裁时效。根据金蟾公司提交的申请书及解除、终止劳动合同证明，可以确认金蟾公司是根据于某提出的申请双方协商解除劳动关系，在此种情形下，金蟾公司不需支付于某经济补偿金。于某称金蟾公司胁迫其签订解除、终止劳动合同证明，并未提交有效的证据予以证实，本院不予支持。综上所述，于某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实

本案双方的纠纷属于劳动争议。于某与金蟾公司存在劳动关系，金蟾公司是根据于某提出的申请双方协商解除劳动合同的。故于某要求金蟾公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合法律规定。判决：驳回于某的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明的事实与原审法院认定事实一致，本院依法予以确认。本院认为：在于某申请劳动仲裁的案件中，仲裁裁决对于于某请求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并未处理，而于某对于该仲裁裁决并未提起诉讼，现于某上诉请求金蟾公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不属于本案的审理范围。另因用人单位与劳动者未签订劳动合同，应支付的增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终4149号上诉人（原审被告）：于某，男，1973年5月4日出生，汉族，农民，住内蒙古赤峰市。被上诉人（原审原告）：赤峰金蟾矿业有限公司，住所地：内蒙古赤峰市喀喇沁旗十家满族乡大水清村。法定代表人：刘某，总经理。委托代理人：杨某，内蒙古义德律师事务所律师。上诉人于某因与被上诉人赤峰金蟾矿业有限公司（以下简称金蟾公司）劳动争议一案，……