劳动争议 （2016）皖12民终1547号

一、双倍工资问题：何玉萍在阜南二中处工作期间，阜南二中未与何玉萍签订书面合同。由于双方均同意解除事实劳动关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，阜南二中应支付何玉萍从2014年4月至2015年3月共11个月的双倍工资。阜南二中作为用人单位，应就何玉萍的工资项目组成承担举证责任，由于阜南二中未举证，参照2014年安徽省教育业职工平均工资48487元计算，平均每月为4040.58元（48487元÷12个月），何玉萍要求按照每月2012元计算，予以支持，因阜南二中已支付何玉萍的一倍工资，故应当再支付一倍的工资为22132元（2012元×11个月）。二、经济赔偿金问题：阜南二中未提供证据证明其将解聘通知送达给何玉萍，故阜南二中属违法解除与何玉萍之间的劳动关系，何玉萍要求阜南二中支付经济赔偿金，予以支持。何玉萍在阜南二中处工作7年零6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，阜南二中应向何玉萍支付8

一、双倍工资问题：何玉萍在阜南二中处工作期间，阜南二中未与何玉萍签订书面合同。由于双方均同意解除事实劳动关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，阜南二中应支付何玉萍从2014年4月至2015年3月共11个月的双倍工资。阜南二中作为用人单位，应就何玉萍的工资项目组成承担举证责任，由于阜南二中未举证，参照2014年安徽省教育业职工平均工资48487元计算，平均每月为4040.58元（48487元÷12个月），何玉萍要求按照每月

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终1547号上诉人（一审原告）：何玉萍，住安徽省阜南县。委托代理人：姚飞，安徽志豪律师事务所律师。委托代理人：宁国栋，安徽志豪律师事务所律师。上诉人（一审被告）：安徽省阜南第二中学，住所地安徽省阜南县。法定代表人：汪兴国，该校校长。委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。委托代理人：肖蔓莉，安徽张怀华律师事务所律师。上诉人何玉萍与上……