检验合同纠纷 （2021）渝05民终1371号

建拓公司对谈话录音对方人员身份无异议，故对该录音证据的真实性予以采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，曾国平于2019年2月20日向建拓公司寄送《解除劳动合同通知书》，建拓公司于次日收到该通知书，且曾国平之后再未到建拓公司工作，故双方劳动合同于2019年2月21日解除。曾国平主张建拓公司拖欠的绩效工资150000元，因曾国

建拓公司对谈话录音对方人员身份无异议，故对该录音证据的真实性予以采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1371号上诉人（原审被告）：重庆市建拓工程造价咨询有限公司，住所地重庆市渝中区长江二路221号1幢，社会信用代码9150010366642685XW。法定代表人：刘朝勇，总经理。委托诉讼代理人：周严，重庆盛搏律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗敏，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：曾国平，男，1979年4月12日出生，汉族，住重庆市……