劳动争议、人事争议 （2019）皖13民终2453号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（〔2004〕民立他字第47号）答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应作为民事案件受理。”本案中，陈影起诉萧县五交化公司、萧县商务局、萧县人社局为其补正1985年至1986年报请上级批准招收为合同工的档案资料并赔偿经济损失5000元，虽符合该复函规定的人民法院应作为民事案件受理的情形，但补正档案纠纷并不属劳动争议案件的审理范围，不应作为劳动争议案件受理，应作为普通民事案件审理，故本案案由为档案丢失赔偿纠纷。关于陈影主张萧县五交化公司、萧县商务局、萧县人社局为其补正1985年至1986年报请上级批准招收为合同工的档案资料并赔偿经济损失5000元的诉讼请求。虽然萧县五交化公司自认陈影是经上级批准

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（〔2004〕民立他字第47号）答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应作为民事案件受理。”本案中，陈影起诉萧县五交化公司、萧县商务局、萧县人社局为其补正1985年至1986年报请上级批准招收为合同工

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终2453号 上诉人（原审原告）：陈影，女，1968年5月9日出生，汉族，安徽省萧县五金交电化工总公司职工，住安徽省萧县。 委托诉讼代理人：瞿爱军，安徽拂晓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省萧县五金交电化工总公司，住所地安徽省萧县龙城镇大同街**。 负责人：刘凤臣，该公司改制领导小组组长。 委托诉讼代理人：张晓侠，女，该……