劳动争议 （2016）黑05民终517号

邹丹丹从2002年8月至2014年4月29日期间在新强公司从事现场核算工作，连续12年，且在12年期间，双方签订不止2次以上的固定期限的劳动合同，双方的劳动关系应视为无固定期限的劳动合同。2014年3月6日至2014年5月6日期间，系邹丹丹在病假期间，2014年3月25日，新强公司作出解除劳动合同证明书，2014年4月29日再次作出解除劳动合同证明书。以上事实清楚证据充分，本院予以确认。在新强公司对邹丹丹做出解除劳动合同通知书之前，新强公司未按照中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定进行必要的协商或提前三十日做出通知，新强公司对在劳动合同期限内病假期间的邹丹丹解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，依法应承担赔偿责任。邹丹丹在收到新强公司的解除劳动合同证明书后，以劳动合同已经解除为由，不再按照新强公司随后发出的抵京报到通知书规定的时间报到的行为，是以实际行动同意解除劳动合同的意思表示，本院依法确认双方的劳动合同已经实际解除。邹丹丹基于被解除劳动关系的事实要求新强公司给付经济赔偿金的请求与法有据，应予以支持。邹丹丹以职工基本养老保险缴费基数为依据，要求新强公司给付经济赔偿金，符合法律规定，

邹丹丹从2002年8月至2014年4月29日期间在新强公司从事现场核算工作，连续12年，且在12年期间，双方签订不止2次以上的固定期限的劳动合同，双方的劳动关系应视为无固定期限的劳动合同。2014年3月6日至2014年5月6日期间，系邹丹丹在病假期间，2014年3月25日，新强公司作出解除劳动合同证明书，2014年4月29日再次作出解除劳动合同证明书。以上事实清楚证据充分，本院予以确认。在新强公司对邹丹丹做出解除劳动合同通知书之前，新强公司未按照中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定进行必要的协商或提前三十日做出通知，新强公司对在劳动合同期限内病假期间的邹丹丹解除劳动合同，违反了劳动合同法的规

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑05民终517号上诉人（原审被告）：双鸭山东方新强窑炉建筑安装有限公司。法定代表人：刘万友，总经理。委托代理人周正义，北京市营建律师事务所律师。委托代理人李兰辉，公司法务部副部长。被上诉人（原审原告）：邹丹丹，女。上诉人双鸭山东方新强窑炉建筑安装有限公司（以下简称新强公司）因与被上诉人邹丹丹劳动争议纠纷一案，不服双鸭山市尖山区人民法院（2……