劳动争议 （2013）宁民终字第3289号

用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当事实清楚，依据充分。本案中，淘宝公司以叶士萍在工作期间利用公司电话拨打家人电话、订餐以及部分公司的服务电话，其行为严重违反KBS网页公示的第四项处罚标准中辞退的B项：“利用岗位权限，擅自进行违反流程或规范的操作”为由，解除与叶士萍的劳动合同。淘宝公司对其解除劳动合同是否合法，应当提供证据证明。淘宝公司提供了规章制度，但该规章制度没有规定不允许员工利用公司电话外拨，也未规定何种行为属于利用岗位权限，擅自进行违反流程或规范的操作，没有对员工所在岗位的流程或规范进行具体规定，也没有对员工何种行为应受何种处罚进行具体规定。因此，虽然叶士萍认可其存在利用公司电话外拨的行为，但叶士萍的行为是否违反规章制度，是否构成解除劳动合同的条件，淘宝公司未能提供充分证据证明，故淘宝公司解除与叶士萍的劳动合同应属解除不当，叶士萍要求淘宝公司支付解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。依照叶士萍的工资标准计算，违法解除劳动合同的赔偿金为26681.5元（5336.3元／月×2.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、

用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当事实清楚，依据充分。本案中，淘宝公司以叶士萍在工作期间利用公司电话拨打家人电话、订餐以及部分公司的服务电话，其行为严重违反KBS网页公示的第四项处罚标准中辞退的B项：“利用岗位权限，擅自进行违反流程或规范的操作”为由，解除与叶士萍的劳动合同。淘宝公司对其解除劳动合同是否合法，应当提供证据证明。淘宝公司提供了规章制度，但该规章制度没有规定不允许员工利用公司电话外拨，也未规定何种行为属于利用岗位权限，擅自进行违反流程或规范的操作，没有对员工所在岗位的流程或规范进行具体规定，也没有对员工何种行为应受何种处罚进行具体规定。因此，虽然叶士萍认可其存在利用公司电话外拨的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3289号上诉人（原审原告）南京淘宝软件有限公司，住所地江苏省南京市江宁区将军大道迎翠路7号。法定代表人姜鹏，南京淘宝软件有限公司执行董事。委托代理人戴翠虹。被上诉人（原审被告）叶士萍。上诉人南京淘宝软件有限公司（以下简称淘宝公司）与被上诉人叶士萍劳动争议一案，南京市江宁区人民法院于2013年7月25日作出（2013）江宁民初字第17……