劳动争议 （2017）鲁07民终2442号

董新文提交的与山东华鸿股份公司订立的劳动合同虽为复印件，山东华鸿公司对其真实性提出异议，但山东华鸿公司作为用人单位，合同原件应为山东华鸿公司所掌握管理，而虽经本院向山东华鸿公司释明，山东华鸿公司拒不提交相关原件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，山东华鸿公司应当承担不利后果，应认定董新文提交的劳动合同复印件所载明事实真实有效。山东华鸿股份公司经登记变更名称为山东华鸿公司，其相关权利义务应由变更后的山东华鸿公司承继，故应认定山东华鸿公司与董新文之间存在劳动关系。山东华鸿公司虽然对董新文依据合同主张的月工资58300元有异议，但未提交相关证据反驳，且结合双方劳动合同内容，山东华鸿公司是以企业利润分成的方式向董新文发放工资，而山东华鸿公司亦未举证证明其盈利情况，故以劳动合同载明的利润分成标准认定工资标准并无不当，对此应予认定。董新文提交的中国农业银行卡交易明细，虽然山东华鸿公司要求核实向董新文转账工资的账号信息，但经本院充分释明，山东华鸿公司未提交相应的书面核实意见，其应承担不利的法律后果，故应认定山东华鸿公司向董新文多次发放工资的事实成立，该交易明细更进一步佐证了双方存

董新文提交的与山东华鸿股份公司订立的劳动合同虽为复印件，山东华鸿公司对其真实性提出异议，但山东华鸿公司作为用人单位，合同原件应为山东华鸿公司所掌握管理，而虽经本院向山东华鸿公司释明，山东华鸿公司拒不提交相关原件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，山东华鸿公司应当承担不利后果，应认定董新文提交的劳动合同复印件所载明事实真实有效。山东华鸿股份公司经登记变更名称为山东华鸿公司，其相关权利义务应由变更后的山东华鸿公司承继，故应认定山东华鸿公司与董新文之间存在劳动关系。山东华鸿公司虽然对董新文依据合同主张的月工资58300元有异议，但未提交相关证据反驳，且结合双方劳动合同内容，山东华

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2442号上诉人（原审原告）：山东华鸿纤维科技有限公司，住所地：山东省潍坊滨海经济技术开发区长江西街008067号。法定代表人：花赟，董事长。委托诉讼代理人：袁玉强,男,该公司职工。委托诉讼代理人：郑建设，山东联邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董新文，男，1967年10月15日出生，汉族，住山东省济南市历城区。委托诉讼代理人：……