劳动争议 （2017）粤01民终19596、19597号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，黄伟民以其持有的《电工职业资格证书》入职锡惠公司，而锡惠公司并无证据证实在双方劳动合同实际履行过程中曾要求黄伟民另持有电工上岗证等资格证。在锡惠公司与黄伟民之间的劳动合同届满后，锡惠公司以黄伟民一直无证上岗为由，决定不再与黄伟民续签劳动合同。可见，现双方劳动关系的终止明显不符合用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，锡惠公司应向黄伟民支付终止劳动合同的经济补偿金。综上所述，锡惠公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州市猎德锡惠物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　王　珺审判员　叶文建审判员　陈　静二〇一七年十一月十四日书记员　宁雅兰李燕银

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，黄伟民以其持有的《电工职业资格证书》入职锡惠公司，而锡惠公司并无证据证实在双方劳动合同实际履行过程中曾要求黄伟民另持有电工上岗证等资格证。在锡惠公司与黄伟民之间的劳动合同届满后，锡惠公司以黄伟民一直无证上岗为由，决定不再与黄伟民续签劳动合同。可见，现双方劳动关系的终止明显不符合用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，锡惠公司应向黄伟民支付终止劳动合同的经济补偿金。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19596、19597号上诉人【原审（2017）粤0106民初13050号案被告、13566号案原告】：广州市猎德锡惠物业管理有限公司。法定代表人：李金建，总经理。委托诉讼代理人：曹纯珂，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高睿明，广东南方福瑞德律师事务所实习律师。被上诉人【原审（2017）粤0106民初13050号案原告、……