劳动争议 （2016）辽01民终6814号

劳动者的合法权益受法律保护。关于陈振雨主张的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，劳动者与用人单位之间可以通过协商一致的方式解除劳动关系。本案中，陈振雨、辽宁强盾防火门有限公司之间签订《终止劳动合同协议书》，不违反法律、行政法规的强制性规定，对于该协议的内容，协议中条理清晰、内容明确，不存在歧义，陈振雨系完全行为能力人，在此情况下，是足以正确认知与理解协议内容的，完全有正确处分自己的民事权利的能力。综上所述，该协议并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，亦不存在重大误解或者显失公平，应当认定有效。双方已经对协议履行完毕。根据双方签订的协议书，协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方

劳动者的合法权益受法律保护。关于陈振雨主张的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，劳动者与用人单位之间可以通过协商一致的方式解除劳动关系。本案中，陈振雨、辽宁强盾防火门有限公司之间签订《终止

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6814号上诉人（原审原告）：陈振雨，男，汉族。委托代理人：曹阳，系辽宁鼎晟律师所事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁强盾防火门有限公司。法定代表人：于明，系该公司经理。委托代理人：曹玉红，系辽宁卓政律师师事务所律师上诉人陈振雨与被上诉人辽宁强盾防火门有限公司劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院作出的（2016）辽0114民初12……