劳动争议 （2017）京03民终3720号
裁判要旨
本案争议焦点爱度生物公司是否应支付2014年8月1日至2015年8月31日庞祎的产假工资、工资，该院认为爱度生物公司应当支付上述期间的工资和产假工资，理由如下：1.2015年6月17日朝阳仲裁委作出京朝劳仲字[2014]第11219号裁决书裁决：爱度生物公司与庞祎恢复劳动关系，继续履行劳动合同，双方均未提起诉讼，现该裁决书已生效。上述裁决书中已认定2014年7月31日爱度生物公司无故与庞祎解除劳动关系，故爱度生物公司应支付2014年8月1日至2015年6月17日庞祎产假工资和工资收入损失。2.上述《返岗通知》可以看出双方直到2015年8月31日仍然存在劳动关系，故爱度生物公司应当支付2015年6月18日至2015年8月31日的产假工资和工资收入损失。双方均认可庞祎月平均工资为4202.7元，爱度生物公司应支付庞祎2014年8月1日至2014年12月6日、2015年4月14日至2015年8月31日工资收入损失37 094.14元，2014年12月7日至2015年4月13日产假期间工资17 774.28元。双方均认可庞祎生育医疗费（门诊及住院）4400元，2014年8月起，爱度生物公司停缴
摘要
本案争议焦点爱度生物公司是否应支付2014年8月1日至2015年8月31日庞祎的产假工资、工资，该院认为爱度生物公司应当支付上述期间的工资和产假工资，理由如下：1.2015年6月17日朝阳仲裁委作出京朝劳仲字[2014]第11219号裁决书裁决：爱度生物公司与庞祎恢复劳动关系，继续履行劳动合同，双方均未提起诉讼，现该裁决书已生效。上述裁决书中已认定2014年7月31日爱度生物公司无故与庞祎解除劳动关系，故爱度生物公司应支付2014年8月1日至2015年6月17日庞祎产假工资和工资收入损失。2.上述《返岗通知》可以看出双方直到2015年8月31日仍然存在劳动关系，故爱度生物公司应当支付2015年
正文（节选）
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